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匿名用戶
2021-11-03
一般來說，單位不發(fā)獎金違背了勞動合同法，除非合約里明確了相關(guān)內(nèi)容。
獎金是薪資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的責(zé)任。應(yīng)當(dāng)注意的是，獎金與其他方法的薪資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合約約定或由用人單位有關(guān)社會制度規(guī)定的。
匿名用戶
2021-11-03
公司不發(fā)年終獎，是否適格于勞動仲裁疑問，要看根據(jù)不同情形來確定。如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營社會制度中沒有關(guān)于年終獎金的標(biāo)準(zhǔn)化，是不適申請勞動仲裁的;如果公司的經(jīng)營管理或運營社會制度中設(shè)置了年終獎社會制度或在勞動合約中約定了給以年終獎金項，則視為勞動酬金的組成部分或勞動合約的約定項，具有了發(fā)給年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。
匿名用戶
2021-11-03
這個年終獎是否為勞動合約約定，如約定未發(fā)，可以仲裁爭取;如未約定，只能視為公司福利，不發(fā)也沒任何辦法。