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生育津貼與工資沖突嗎?生育津貼是按哪個基數算?

2022-08-11
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3個回答
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匿名用戶

2022-08-11

  沖突。生育補貼和產假工資沖突不能同時領,員工已享用生育補貼的,視同用人單位早就支付相應數額的工資。生育補貼大于員工原工資規范的,用人單位應該將生育補貼余額支付給員工;生育補貼小于員工原工資規格的,差額部分由用人單位補足。

匿名用戶

2022-08-11

  生育補貼和產假工資是不可以同時領到的,法規上規定,女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發給的,一般是社保局將生育補貼打到公司的賬上,由公司發給,缺乏正常工資的由公司欠缺,大于正常工資的公司不得克扣。

  產假工資,嚴苛地說是計劃時期的稱呼,那時沒有完善的社會保障體系,女職工生育期間享用產假,待遇也由所在單位支付,統稱為產假工資。

匿名用戶

2022-08-11

  生育補貼的基數與單位繳費的基數有關,一般按照社平工資的60%來測算。社平工資每個城市不同,因此無法給出可靠數值。生育補貼(A)按照員工所在用人單位上年度員工月平均工資(S)除以30天再乘以產假天數(D)計發;公式:A=S/30*D。

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