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自動離職年終獎就沒了嗎?怎樣離職可以有年終獎?

2021-11-08
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3個回答
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匿名用戶

2021-11-08

  用人單位自用工之日起即與勞動者確立勞動關(guān)聯(lián)。試用期內(nèi)提前三天告知用人單位,可以免除勞動合約。過了試用期需提前三十天以書面形式告知用人單位,可以免除勞動合約。你要按照上述規(guī)定申請離職。公司如果沒有證據(jù)驗證實際上損失的狀況下無權(quán)拖欠、扣你薪資,年終獎屬于薪資的組成部分,你有權(quán)要求公司及時的給你結(jié)算,不過你要按照上述方法申請離職。

匿名用戶

2021-11-08

  去職勞動者也應得到相應的年終獎。員工辭職是法律準許的,因為行使正當合法的辭職權(quán)就要失掉本來的酬金,顯然不符合法律主旨。更何況有些員工的離職還是有一定原因的。所以按同工同酬規(guī)范,有的勞動爭議仲裁部門或法院會贊同這些員工按比例去分得年終獎,我認為這是正確的,反映了公平原則。

匿名用戶

2021-11-08

  如果滿足領(lǐng)取年終獎的條件,職工有權(quán)領(lǐng)到年終獎;年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于未制訂相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)來說,在勞動仲裁時肩負年終獎的高風險要高一些。對于早已明確制訂規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè),員工則不能領(lǐng)年終獎。

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