問答
企業口碑
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。2021年12月29日，李克強主持召開國務院常務會議，決定延續實施部分個人所得稅優惠政策。為減輕個人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力，會議決定，將全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。
年終獎全部問題
年終獎
最新回答： 年終獎是可有可無的。完全看個人公司對員工的待遇了。勞動法也沒有規定說必須有年終獎。年終獎屬于企業職工福利的一種，屬于企業的自主權
年終獎
最新回答： 一般來說，有的年終獎屬于單位在年底對職工的一種獎勵或福利，但有的年終獎屬于工資的一種。如果屬于后者，用人單位不發年終獎就是拖欠工資。
年終獎
最新回答： 已有承諾，或企業已有規章制度要求的情形下，自然應當按照勞動合同書或規章制度實行。 沒有工作合同約定，都沒有有關規章制度對年終獎做出要求的情...
年終獎
最新回答： 年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念： 1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工...
年終獎
最新回答： 年終考核一般在年末開展，一些半途辭職的勞動者，未參與單位的年終考核，在單位發放了年終獎后，常常要求單位按自身上年度工作時間的占比發放年終獎。但單位則回絕，覺得勞...
年終獎
最新回答： 年終獎在不一樣的企業有不一樣的發放方式，除開一般實際意義上的“大紅包”外，有些是股票分紅，有的是“雙薪”，有些是抽成，有些是獎金。可是.企業在發放年終獎的情況下...
年終獎
最新回答： 年終獎金是為了更好地對做出高績效的員工開展獎賞，薪水是對員工日常工作中的一種收益反映，二者在運用上精準定位一定要清晰，不必混在一起。這個問題在鼓勵系統軟件中稱之...
年終獎
最新回答： 辭職了年終獎可不可以領取，要看你與公司簽訂的勞動合同中，對年終獎是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎的，你可以向公司主張年終獎。如果沒有約定，而勞動者又是在發...
年終獎
最新回答： 不等于。 績效工資分成廣義績效工資和小范圍績效工資，廣義績效工資又被稱為業績考核漲薪、獎賞工資或與評定掛勾的工資。 績效工資主...
年終獎
最新回答： 年終獎的派發日期，各單位不一樣。有一些單位將年終獎與12月份工資一起發，有些單位將年終獎與1月份工資一起發，有一些單位工資歸工資發，年終獎呢歸年終獎發。還有些虧...
年終獎
最新回答： 14薪即12個月的工資再加上“年終雙薪”，不包括“年終獎金”。說白了14薪，指的是一年12個月的工資，再加上年末高發的兩個月工資，合稱14薪。從類型上講，14薪...
年終獎
最新回答： 總體來說，在公司都還沒做夠一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是褔利中的一種，并不是國家最新法律法規要求的。年終獎要由合同書和部門的管理制度決策，即使有年終獎，也...
年終獎
最新回答： 若是用人單位在勞動合同中約定了年終獎金的發放規定，或是用人單位已對員工制定了發放年終獎的具體辦法，且員工的工齡符合公司發放年終獎的規定，那么不管該員工是否離開了...
年終獎
最新回答： 要看企業內部的具體規定。每一家都不同。一般企業在人事部都有具體日期規定，如“6月31日入職的員工，可以參與明年的年終獎評定和領取”。
年終獎
最新回答： 假如用人單位針對年終獎發放的勞動期限有明文規定，一般須從其要求。但假如用人單位有關年終獎金的內部要求中僅對業務流程績效考評有規定，而針對勞動期限無約定或約定不明...
猜你喜歡
